CNI News

၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင် ၂၅

မြန်မာနိုင်ငံတွင် အထည်ချုပ်လုပ်ငန်း အပါအဝင် လုပ်ငန်းတချို့၌ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ဆုံးရှုံးနေကြ ကြောင်း လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် အလုပ်သမားအရေး ဆောင်ရွက်ပေးနေသူများက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအနေဖြင့် လုပ်ခလစာ ရရှိမှုနည်းပါးခြင်း၊ လုပ်ခတိုးမြှင့်ရန် တောင်းဆိုသော်လည်း မရရှိ ခြင်းတို့ကြောင့် ထိုင်း၊ မလေးရှား၊ စင်္ကာပူ၊ တရုတ် အစရှိသည့် ပြည်ပနိုင်ငံများသို့ တရားဝင်သာမက တရားမဝင် နည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ထွက်ခွာသွားကြခြင်းဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် လက်ရှိတွင် လုပ်ငန်းရှင်များအနေဖြင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှုဒဏ်ကို ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း အလုပ်သမားအရေး ဆောင်ရွက်ပေးနေသူ မမျိုးမျိုးအေးက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။

 အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းကိုတွေ့ရစဉ်

၎င်းက "အလုပ်အကိုင် ရှားတယ်ရယ်လို့တော့ မဟုတ်ဘူး။ အလုပ်က လုပ်ခလစာအပေါ် မူတည်ပြီး skill labour တွေက မလုပ်ကြတာ များတာ။ သူတို့ရဲ့ လုပ်ခလစာက သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ လုပ်ခလစာက မကိုက်ညီဘူးလို့ ခံစားရတယ် ဒါကြောင့် ထွက်ကြတာ။ အဲဒီတော့ ဒီဘက်မှာ ကျန်နေခဲ့တာက skill labour မဟုတ်တဲ့လူတွေ။ လုပ်ငန်းရှင်တွေ အနေနဲ့ကလည်း skill labour တစ်ဦးဖြစ်ဖို့အတွက် သူတို့က မွေးထားရတာကိုး။ မွေးထားရတဲ့ အခါကြတော့ သူတို့လူ သူတို့ လုပ်ခလစာကြောင့် မထိန်းနိုင်တဲ့အပိုင်းတွေ အများကြီးပဲ တွေ့ရတယ်။ လုပ်ခလစာ နည်းတော့ တိုးတောင်းဖို့ ကြိုးစားလာကြတာ များတယ်။ တိုးတောင်းလို့မရတဲ့ အခါကြတော့လည်း ထွက်ပြီး နိုင်ငံခြားကို သွားကြတာများတယ်။ အဓိကကတော့ လုပ်ခလစာပိုင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ အလုပ်သမားတွေက တောင်းဆိုမှုတွေရှိတာ" ဟု ပြောသည်။ 

လုပ်ငန်းခွင်များအပေါ် မူတည်ကာ အချို့လုပ်ငန်းများတွင် သာမန်လုပ်သားများအား ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအဖြစ် အချိန်တိုအတွင်း လေ့ကျင့်သင်ကြားပေး၍ ရသော်လည်း အချို့လုပ်ငန်းများတွင်မူ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် အချိန်တိုအတွင်း လေ့ကျင်ပေးနိုင်ရန်မှာ မလွယ်ကူလှကြောင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များက သုံးသပ်သည်။

လုပ်ငန်းရှင်များအနေဖြင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအပေါ် ကိုင်တွယ်ကြရာတွင် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု မတူညီကြဘဲ အချို့လုပ်ငန်းများတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ အလုပ်ထွက်ခြင်း မဖြစ်စေရန် သေချာထိန်းနိုင်ကြကြောင်း စားသောက်ဆိုင် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် ဦးနေလင်းက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။

KFC ကြက်ကြော်ဆိုင်ကိုတွေ့ရစဉ်

၎င်းက "ကျနော်တို့ကတော့ စားသောက်ဆိုင်ဆိုတော့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ထွက်သွားတယ်။ ထွက်သွားရင် ကျနော်တို့ကတော့ အရမ်း Training ပေးတယ်။ ကျင့်ပေးတယ်ဆိုတော့ ကျနော်တို့အတွက်တော့ တချို့ဟာ တွေက Training ကာလ တိုတိုနဲ့ ကျင့်ပေးလို့ရတဲ့အတွက် မထိခိုက်ဘူးပေါ့။ တချို့ technology ပိုင်းနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ဟာမျိုးတွေကြတော့ တချို့ နည်းပညာပိုင်း ဆိုင်ရာတွေဆိုတော့ ၄၊ ၅၊ ၆ လနဲ့ ကျင့်လို့ရတာ မဟုတ်တော့ သူတို့ဆိုရင်တော့ ပိုပြီးတော့ ထိခိုက်တာပေါ့နော်။ ဘာလို့ဆို အရင်ရှိပြီးသား ကိုယ့်ဆီက ကျွမ်းကျင်တဲ့သူ တော်တော်များများက ပြည်ပထွက်ခွာ သွားကြတယ်ဆိုတော့ လူကတော့ တော်တော်နည်းသွား တာပေါ့။ ကျွမ်းကျင်တဲ့သူ နည်းသွားတယ်။ ကျနော်တို့ Train လုပ်ပေးထားတဲ့လူတွေ တချို့လည်း ထွက်တယ်။ တချို့လည်း မထွက်ဘူးပေါ့လေ" ဟု ပြောသည်။

လက်ရှိတွင် ရန်ကုန်မြို့သို့ အနယ်နယ်အရပ်ရပ်မှ တိုက်ပွဲရှောင်အနေဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းလာကြသည့် ပြည်သူများ များပြားလာသဖြင့် စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများတွင် လုပ်သားအသစ်များ ပေါများလာကြောင်း၊ လုပ်သားအသစ် ပေါများ လာ‌သဖြင့် လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် လုပ်သားရှားပါးမှု မဖြစ်ပေါ်သော်လည်း ထိုရွှေ့ပြောင်းလာသူ အများစုသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ မဟုတ်ကြကြောင်း သိရသည်။